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vivo海外营销管培生面试流程【案例一】：面试的职位是海外营销管培生。

面试过程面试整体很简单。一面具体是问对vivo的了解，对本岗位的看法，对营销的感受。二面抠细节，最好简历里的事迹你要有自己的方法论。三面就很简单，面试官很轻松的和你聊各样的未来。

面试过程中面试官提了哪些问题一、你如何看待手机行业二、你的专业如何运用到本工作当中三、你对海外市场有什么差异化的看法四、如果你操盘一款产品，你会如何去进行

vivo数据分析师面试流程【案例二】：面试的职位是数据分析师。

面试过程一共有三轮面试第一轮是行测，第二乱是主管面试，第三轮是hr面试主要面试方式均为线上面试。因为是校招阶段的面试，面试比较综合，不会专注于某个点或者技术问题。主要针对简历中过往的经历、项目等进行提问。专业方面会简单的根据你简历中提到的内容进行提问

面试过程中面试官提了哪些问题1. 简单的自我介绍2. 家庭情况3. 为什么选择出国留学（主要考察的是思考问题的能力与人生规划能力）5. 遇到过最困难的事情，怎么克服的6. 针对项目细节进行提问，模型最后的结果对业务最大的帮助是什么（从业务角度出发的）7. 为什么选择这个公司8. 国外跟国内的工作节奏不一样，能否适应

vivo产品经理面试流程【案例三】：此面试总共花费30天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、背景调查，面试的职位是产品经理。

面试过程一大早去面试第一轮面试就是专业面试，介绍了自己的作品集，做过什么讲就好了，尽量多讲一些设计背后的寓意，创意思路等等第二轮直接到高管面试，房间里一对一的气氛还挺紧张，没看作品集，问了很多关于自己工作上表现，自己的优缺点，自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等第三轮是hr面试了

面试过程中面试官提了哪些问题-介绍作品-优缺点-讲述一件和组员/同事意见分歧的事情-自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等- 对设计的理念，觉得最重要是哪个点- oppo的好与不好（诚实有想法很重要）

vivo产品经理面试流程【案例四】：面试的职位是产品经理。

面试过程一面群面：二面业务三面hr总体感受都很好，面试官阳光亲切，虽然最后挂在h r面，但是依然推荐vivo

面试过程中面试官提了哪些问题1.群面水表现最好2.最困难的事3.你负责的产品dau涨了20%，但是老板不满意，请问是什么原因？4.你做产品最大的优势是什么5.为什么来做产品6.苹果和vivo在用户画像上有什么区别？

vivo财务管培生面试流程【案例五】：此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是财务管培生。

面试过程秋招面试，一次性3轮。第一轮是业务面，比较难，会涉及专业知识，例如会计分录；第二轮是业务老大面，会比较随意，更加注重个人综合能力及谈吐，会问及一些未来的规划等常规问题；第三轮是HR面，也是常规问题。

面试过程中面试官提了哪些问题某个例子的会计分录怎么写你之前实习收获是什么？未来的职业规划是什么？为什么选择我们公司？财务报表的作用有哪些

vivo数据开发工程师面试流程【案例六】：此面试总共花费14天时间，面试形式包括其它，面试的职位是数据开发工程师。

面试过程人在北京，全部视频面试，vivo商业平台部。三面技术+hr面全部视频面试。主要问了一些常规的技术问题，还有项目经历，碰到的问题，没有做算法题。hr面也是一些常规问题。对工作经验浅的录取意愿不是很强烈。

面试过程中面试官提了哪些问题1.spark执行原理2.hbase执行原理3.工作内容占比4.精力投入最多的项目5.mysql和hive的区别6.druid与其他olap引擎的区别，使用上的问题，支撑的业务场景